考研復(fù)試，面試官施壓怎么辦？

　　摘要：在復(fù)試過程中，一不小心就被面試官不斷追問，頓時(shí)倍感壓力。面對面試官的施壓，我們該如何解決呢？考研幫教大家應(yīng)對的方法。

　　在考研復(fù)試中，考生都需要經(jīng)過面試官的考核。而有時(shí)，面試官會故意"刁難"申請人，這就是我們通常說的"壓力面試"！

　　常見的壓力面試有三種：

　　1、激將法

　　激將法是面試官常用招數(shù)。當(dāng)面試官用咄咄逼人的態(tài)度深挖你的弱點(diǎn)，用蔑視的語氣打擊你的自信心，用不停追問的方式試圖擊潰你的心理防線……你還能保持從容冷靜嗎？如果你惱怒了，你就輸了。

　　2、誘導(dǎo)法

　　誘導(dǎo)法往往是面試官已經(jīng)有了問題答案，卻誘導(dǎo)考生做出錯(cuò)誤的回答，甚至故意說出相反的答案，看考生是否附和。這類面試可能從問題上就是錯(cuò)的，如果順著問題回答，也只能是錯(cuò)的了。

　　3、測試法

　　測試法是考生經(jīng)常遇到的。面試官拋出一個(gè)假設(shè)的問題，或者很難回答的問題，讓考生給出答案。這類問題通常醉翁之意不在酒，而是通過考生的答題思路，考察考生的思維潛力等特質(zhì)。

　　了解壓力面試的常見招數(shù)后，我們作為考生，該如何應(yīng)對？

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　　不要被面試官的態(tài)度嚇到了。認(rèn)真對待每一個(gè)問題，符合邏輯，能自圓其說，對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。

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　　把面試官當(dāng)作你的課題難題一樣去攻克，既要堅(jiān)持己見，又要不失耐心與涵養(yǎng)。

　　越是名校，面試官提的問題越是不拘一格，壓力問題也越來越多。所以僅僅是參照以往的真題來準(zhǔn)備面試是不充分的，最重要的是看透"壓力面試"的本質(zhì)，洞察面試官的真正意圖，用從容的態(tài)度去面對！