慣性思維成就專(zhuān)業(yè)中的“女兒國(guó)”

　　摘要：長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論高考報(bào)志愿，還是考研選專(zhuān)業(yè)，女生一般偏向選擇文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，男生則偏愛(ài)理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，直接導(dǎo)致高校“和尚”專(zhuān)業(yè)和“女兒國(guó)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。隨大流未必理性，就業(yè)情況就是必須考慮的因素。

　　?大學(xué)“女兒國(guó)”，外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)唱主角
　　“女孩子讀文科比較好”、“語(yǔ)言和師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)更適合女孩子”“讀完大學(xué)最好找個(gè)穩(wěn)定的工作”……在社會(huì)關(guān)于兩性不同氣質(zhì)的規(guī)訓(xùn)長(zhǎng)期影響下，人們對(duì)大學(xué)專(zhuān)業(yè)存有一定的性別刻板印象，而在這種社會(huì)心理的影響下，個(gè)別專(zhuān)業(yè)男女比例失衡的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。

　　iPIN. com大數(shù)據(jù)顯示，在眾多的大學(xué)專(zhuān)業(yè)里，“陰盛陽(yáng)衰”最嚴(yán)重的專(zhuān)業(yè)是“旅游管理與服務(wù)教育”專(zhuān)業(yè)，該專(zhuān)業(yè)女生占比為86. 4%，而學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)同樣“巾幗不讓須眉”，女生比例也高達(dá)85. 6%。

　　在iPIN. com統(tǒng)計(jì)的20大“女兒國(guó)”專(zhuān)業(yè)里，外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)絕對(duì)是“主角”。在女生人數(shù)比例最多的20個(gè)專(zhuān)業(yè)中，有9個(gè)就是外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，幾乎占據(jù)排行榜的“半壁江山”。而“出國(guó)可能性高”、“去外企工作機(jī)會(huì)大”等，或是女生們看好它的原因。

　　但“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，有些專(zhuān)業(yè)看起來(lái)很美，但就業(yè)情況卻并不理想。以學(xué)前教育為例，iPIN. com的數(shù)據(jù)顯示，教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)的平均起薪多為3000元出頭，平均起薪最高的特殊教育專(zhuān)業(yè)為3886元，而且薪酬的成長(zhǎng)性不高，畢業(yè)五年平均月薪為4853元。外國(guó)語(yǔ)文學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的情況比教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)好點(diǎn)，起薪大多在3600元左右徘徊，畢業(yè)五年平均月薪為6605元。

　　?計(jì)算機(jī)就業(yè)好，女生何必卻步
　　比起金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)，“計(jì)算機(jī)”、“科學(xué)”、“技術(shù)”等關(guān)鍵詞更是讓許多填報(bào)志愿的女生對(duì)計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)“望而卻步”。不過(guò)，并不是每一個(gè)女生都學(xué)不好理工科專(zhuān)業(yè)。

　　iPIN. com數(shù)據(jù)顯示，目前計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)恰恰便是與小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)相對(duì)的，男女比例失調(diào)專(zhuān)業(yè)的另一端，平均男女比例為8：2，個(gè)別專(zhuān)業(yè)的男女比例更加極端，總?cè)藬?shù)40人左右的班級(jí)，女生人數(shù)僅為一兩個(gè)，儼然“稀缺物種”，更是男生心目中的“女神”。

　　雖然計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)一向更受男生青睞，但隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，IT從業(yè)者“年薪30W”、“彈性工作制”、“期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)”等優(yōu)渥待遇的表現(xiàn)，漸漸取代了往日只會(huì)埋頭寫(xiě)代碼的“程序猿”形象，而通信工程、軟件工程等專(zhuān)業(yè)更是各大用人單位瘋搶的專(zhuān)業(yè)。

　　以信息安全專(zhuān)業(yè)為例，盡管平均起薪才3442元，但畢業(yè)五年平均月薪即達(dá)7587元，畢業(yè)十年平均月薪更在12000元左右。

　　?專(zhuān)科畢業(yè)生薪資也能超學(xué)霸
　　30萬(wàn)年薪，對(duì)于大部分優(yōu)秀的重點(diǎn)高校的畢業(yè)生而言，仍是難以企及的目標(biāo)，而部分2B院校的畢業(yè)生就業(yè)5年就達(dá)到了。

　　以北京百度的一組數(shù)據(jù)為例，同樣是28歲，某211大學(xué)行政管理系的一名畢業(yè)生擔(dān)任銷(xiāo)售代表一職，月薪6000元；一名北京大學(xué)的畢業(yè)生從事人力資源工作，月薪8000元；而某三本計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)業(yè)的一名畢業(yè)生則擔(dān)任公司的高級(jí)軟件工程師，每月薪酬已高達(dá)2.5萬(wàn)元，相當(dāng)于年薪30萬(wàn)元（上述薪酬均未計(jì)入業(yè)務(wù)提成及年終獎(jiǎng)等）。后者的年薪是前兩者的數(shù)倍，而當(dāng)年高考時(shí)他們的分?jǐn)?shù)卻可能相差100到200分。

　　雖然上述只是個(gè)案，但足以證明高考分?jǐn)?shù)和錄取學(xué)校與畢業(yè)后的職場(chǎng)發(fā)展并不存在絕對(duì)的正相關(guān)性，即便考入的只是一所普通大學(xué)，但通過(guò)個(gè)人努力，畢業(yè)后仍有機(jī)會(huì)“逆襲”，獲得高薪工作。

　　通過(guò)上述案例不難發(fā)現(xiàn)，崗位差異是影響三人薪資待遇的重要原因，iPIN. com的數(shù)據(jù)顯示，北京百度銷(xiāo)售代表的平均月薪是6820元，高級(jí)軟件工程師為16084元，人力資源專(zhuān)員/助理則為5143元。

　　決定工作崗位的往往是大學(xué)時(shí)所選的專(zhuān)業(yè)，因此有人認(rèn)為，選專(zhuān)業(yè)重于選學(xué)校。