為什么導師會更偏向于選擇推免生，考研人如何才能更具競爭力？

大家現(xiàn)在每天從早復習到晚，看到朋友圈保研的同學出去玩樂，心里充滿了羨慕。今天幫幫就和大家來聊一下，考研生和保研生有什么區(qū)別？導師是更喜歡推免生還是考研生？

考研生和推免導師更喜歡誰？

一般來說答案是保研>考研，本校>外校，這確實是一個非常殘酷的事實。以清華大學土木為例，每年的研究生名額大部分給了保研的，考研的指標很少很少。

為什么老師們喜歡保研的呢？

老師們認為保研能夠選出更理想的研究生人選。這要從保研與考研的方式說起，考研分成兩部分：初試和復試。問題就出在初試上，有的同學是屬于那種考試型選手，考試成績很高但是動手科研能力一般。所以為了避免招收這樣的學生，導師們不得不想辦法找對策。

對策一：加大復試比例

目前一般學校把初試分數(shù)折算成100分，然后比例設為50%。也就是說，初試高出50分，在總成績中僅僅算5分。大部分的院校的成績比為初試：復試在6：4左右。

對策二：加大保研比例

保研的學生也是需要面試和考試的，在面試的時候導師可以非常清楚的了解到一個學生的各個方面。保研的考察手段比研究生統(tǒng)一考試要豐富的多，很多學校都開展了夏令營，除了查看考生在本科階段的學習成績外，在科研夏令營中，對學生的動手能力，科研能力進行考察。

復試持續(xù)時間也不長，復試內(nèi)容也畢竟有限。所以與考研的同學相比，保研的同學了解的更細致，這也導致了導師更加喜歡保研的學生。

如果你想通過考研改變命運，那么你要努力，你要弄明白為什么導師更喜歡保研的同學，你要努力提高自己滿足導師的要求。雖然本校(尤其是好學校)保研越來越多，但終究是有考研的機會的，你過了初試就有面試機會，導師一般也不會因為出身就直接斃了你。

我們需要培養(yǎng)什么能力？

導師喜歡推免生，不是因為他是保研的，而是他的能力。比如人家經(jīng)過大四一年跟著課題組的學習，能直接進實驗室干活，而你還要花時間精力培養(yǎng)，差距就已經(jīng)出來了。我們要做的就是努力追趕，縮小這其中的差距，下面就說說我們需要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)的能力。

(1）科研能力

特別是理工科，想要考研的小伙伴們有時間最好進入科研項目，好好補一下科研能力。多去實驗室走走，幫老師們打打下手，尤其是助理教授/副教授那邊，你參與到一線科研的可能性還是很大的。

(2）學習能力

研究生學習，不是本科的延續(xù)。研究生學習，是主動性很強的一種學習方式，主要靠自主能力。做到主動和獨立，是非常重要的。

時間安排、文獻閱讀、學習總結、課題計劃等等，讀研究生的各個方面都需要主動的意識和獨立的能力。思維方式，思考能力，思考習慣等，要讓導師覺得你是個可塑之才。

(3）意志力堅定

除了有一定的專業(yè)基礎之外還要有堅定的意志力，要不懼困難，有堅定的信念，才能在相對枯燥的科研生活中堅持到最后。很多學生盡管學習成績優(yōu)秀，卻對承擔具有挑戰(zhàn)性的科研任務感到畏懼，甚至不少人害怕難以完成任務而選擇中途退出。

還有的學生意志力不堅定，往往三心二意，最終一事無成。這樣的學生盡管看起來也很努力，但由于沒有固定目標，做了無數(shù)的無用功，這樣是很難把科研做好的。

最后在看看大家對這個問題的想法吧！

@××定律

保研，是用三年的辛苦去換一年的輕松；考研，是用三年的輕松去換一年的辛苦，但最后都是殊途同歸。

@微宇

也有不一樣的。我導師（絕對有能力）就喜歡考研生。因為保研的太浮躁了，考研就比較扎實，無論基礎知識還是做事。

@可樂

我只是把別人休息或者玩的時間，拿來做了一些自己覺得有意義的事，并且一做就是3年，最終水到渠成罷了。

@弗蘭克揚

大部分老師首先喜歡聽話的學生，其次才是能力，背景，外貌等其他的因素。

因為管理也是有成本的，一個人即使再聰明能干，如果管理他的成本過大，就會抵消掉他能夠帶來的產(chǎn)出，最后得不償失。

@洋洋

如果你知道保研的同學也會有保研筆試，也會提心吊膽的去看考研真題，也會努力學習英語，而且還要準備各種競賽、期末、實驗、活動，你就不會覺得考研比保研簡單多了。

無論考研還是保研的同學在這段時間都要好好的加油，考研的同學為12月的研究生考試作準備，保研的同學為9月份開學的保研面試作準備。大家明年都是研究生！