學(xué)歷與閱歷背后的四個謬論，考研人三思！

　　摘要：關(guān)于學(xué)歷/閱歷的爭論一直是現(xiàn)階段人們互相爭論的焦點話題。三年的讀研生涯和三年的工作經(jīng)驗，究竟哪一個更具有現(xiàn)實意義？各家眾說紛紜。而究竟誰的說法更具有可靠性呢，信息時代咱們還是要看看數(shù)據(jù)都傳達(dá)了什么？

　　辛苦備考一年結(jié)果卻不佳，身邊的同學(xué)都去找工作了，我該怎么辦？三年的時間換學(xué)歷或者閱歷，哪一個更值得？

　　先不論值與不值，我們用數(shù)據(jù)說話。

　　?用數(shù)據(jù)看：高學(xué)歷能不能帶來高工資？

　　2017中報剛剛披露完畢，21數(shù)據(jù)新聞實驗室通過統(tǒng)計3347家A股上市公司的人員構(gòu)成和薪酬分布發(fā)現(xiàn)，作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業(yè)，其碩士及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比也位居TOP3。

　　值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家來自非銀金融，其中，渤海金控和安信信托人均月薪達(dá)10萬元以上，渤海金控更是高達(dá)19.55萬元！

　　①碩士、博士扎堆行業(yè)人均月薪過萬

　　哪些行業(yè)高學(xué)歷人才最多？根據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實驗室統(tǒng)計，國防軍工行業(yè)碩士/博士學(xué)歷員工占比最高，共9.3%。緊接著的是銀行、非銀金融（包括券商、保險、信托等），均在7%以上。

　?、谶@幾家公司，碩博員工占半數(shù)以上

　　根據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實驗室統(tǒng)計，在3300多家A股上市公司中，有12家碩士/博士學(xué)歷員工占比超過40%，3家超過50%——陜國投A、中國衛(wèi)星、航天工程。陜國投A（000563.SZ）是A股公司中，碩士/博士學(xué)歷員工占比最高的，達(dá)56.67%，人均月薪達(dá)到5萬元。

　　?學(xué)歷真的不重要嗎？

　　比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學(xué)過，但他們恰恰是非常重視學(xué)歷的。

　　不管是即將畢業(yè)的你，還是預(yù)備踏入研究生生活的你，對于“學(xué)歷是否重要”都有過思考。鼓吹學(xué)歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學(xué)也成功了、經(jīng)歷比學(xué)歷更重要、看學(xué)歷是歧視……其實他們都錯了。

　　最近因為一檔演講節(jié)目的辯題，“學(xué)歷是否重要”再一次成為網(wǎng)絡(luò)上的熱點話題。有些出人意料的是，認(rèn)為學(xué)歷不重要的網(wǎng)友竟然也占了很大一部分。

　　這讓人聯(lián)想到美國戰(zhàn)略理論家布熱津斯基的“奶頭樂”理論。布熱津斯基認(rèn)為，世界全球化會使20%的人搭乘快車一路馳騁，80%的人會被“邊緣化”。而這80%的人口與20%的人口之間的沖突將成為今后的主要問題。

　　“奶頭樂”理論，認(rèn)為可以給80%的被邊緣者一個“奶頭”，讓他們心安理得接受被拋棄的命運(yùn)，以此避免與20%的精英間的沖突。同理，那些高學(xué)歷高收入的人群，可以向處于社會底層的人宣稱讀書無用、學(xué)歷無用、要安分守己、及時行樂，讓這些“邊緣化”人口安于現(xiàn)狀，不會對精英構(gòu)成挑戰(zhàn)和威脅。

　　無論那些宣揚(yáng)學(xué)歷無用、讀書無用的人，是“蠢”還是“壞”，我們都有必要戳破“學(xué)歷不重要”這一謬論。

　　?鼓吹學(xué)歷不重要的四個謬論

　　●謬論1：誰誰誰不讀書也成功了

　　鼓吹學(xué)歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達(dá)2000元，在市區(qū)買了三套房。而名牌大學(xué)畢業(yè)生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學(xué)歷就一定重要了。

　　他說的是不是事實？的確是事實。但他忽視的至關(guān)重要一點是，概率。他陷入了一個邏輯學(xué)上的謬論，叫幸存者偏差（Survivorshipbias）。他們只看到經(jīng)過某種篩選而產(chǎn)生的結(jié)果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關(guān)鍵信息。

　　什么意思呢？這樣的“外地夫婦”的另一個稱呼叫農(nóng)民工，數(shù)據(jù)顯示，全國農(nóng)民工總量達(dá)到2.82億。也就是說，像這樣日進(jìn)千元的人，只占2.82億人口微乎其微的一部分。

　　如果燒烤都好賺，大家早就擺攤?cè)チ?，賣燒烤發(fā)家致富的都是幸運(yùn)的，并不是每個人都能成功。那么大部分沒有戶口、沒有學(xué)歷的農(nóng)民工在哪里呢？他們在烈日下的工地里，在流水線上，蝸居在城中村里。

　　與幸存者偏差相對的，是一個失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學(xué)畢業(yè)生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領(lǐng)低保，就由此得出結(jié)論，學(xué)歷有什么用。

　　這同樣是一個概率問題，沒有學(xué)歷的人也有成功者，但概率很低；有學(xué)歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題，結(jié)論自然就錯了。

　　●謬論2：誰誰誰輟學(xué)了也成功了

　　這一謬論的邏輯錯誤也是類似的。與之不同的是，持這一謬論的人，最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子：你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學(xué)卻如此成功，一個長期是世界首富，一個創(chuàng)建的臉書正改變著世界。學(xué)歷還有用嗎？

　　首先，這樣想到人一定得先照照鏡子：自己是否有資格與這群牛人相提并論。他們是從哪里輟學(xué)的？哈佛！

　　也就是說，在輟學(xué)之前，他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的，跟從二三流學(xué)校混不下去輟學(xué)有本質(zhì)區(qū)別。

　　他們選擇輟學(xué)是因為相較于學(xué)歷，手頭正在研發(fā)的程序和軟件更迫切，也就是說，人家在學(xué)生期間已經(jīng)在進(jìn)行前所未有的創(chuàng)造了。

　　如果你有足夠的本事考上清華北大，并且在校期間已經(jīng)開始創(chuàng)造性的工作，那么你有底氣輟學(xué)——因為你更接近于“天才”了，但作為凡夫俗子，就請不要眼高手低了。

　　●謬論3：經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

　　在某乎的問答或者各種職場攻略里，都有連篇累牘的文章告訴你，進(jìn)入了職場就一切歸零，學(xué)歷什么都是浮云，你的工作經(jīng)歷、能力、情商，比你的學(xué)歷重要多了。這個說法對不對？對的。但前提是，進(jìn)入職場后，而且是一個好的職場。

　　比如在世界500強(qiáng)企業(yè)，你一旦有幸進(jìn)入其中，學(xué)歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上，這個時候經(jīng)歷等因素更重要。很多二三流高校畢業(yè)生看到這個說法，會有一種心理安慰：沒關(guān)系，我雖然學(xué)習(xí)成績差，學(xué)校也差，但以后職場看的是我的能力和情商，我不一定比北大清華的學(xué)生差。

　　但他們沒有看到的是：可以說在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學(xué)生進(jìn)入同一個職場，因為在篩選簡歷的時候，他們早就篩選掉了。

　　那些鼓吹經(jīng)歷比學(xué)歷更重要的大企業(yè)，HR在篩選簡歷時定的最低標(biāo)準(zhǔn)可能就是985高校，甚至有的只認(rèn)北大清華復(fù)旦上海交大等名校，他們所謂的“經(jīng)歷比學(xué)歷更重要”，是在進(jìn)入他們的單位后。進(jìn)入單位前，他們對學(xué)歷的選擇比誰都嚴(yán)苛。

　　不信的話，你只要上985高校和三流院校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國企、事業(yè)單位和研究機(jī)構(gòu)?；蛘呖纯疵磕陣译娋W(wǎng)、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學(xué)校，你會發(fā)現(xiàn)，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。

　　你的經(jīng)歷再多、情商再高，對不起，沒有學(xué)歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機(jī)會都不愿意。

　　●謬論4：看學(xué)歷是歧視

　　前三個謬論被駁倒了，有人就開始打道德牌了：你們招聘時先看學(xué)歷，是對學(xué)生的歧視。我們雖然學(xué)校不出名，但我們勤懇努力，怎么可以只看學(xué)歷。當(dāng)社會上的人越來越注重個體的權(quán)利，自然是好事。但時下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向，動不動就給人扣上歧視的大帽子。

　　我們再來做一個假設(shè)，一個HR準(zhǔn)備招聘5名員工，有100人投簡歷。這意味著他必須篩掉95人，篩人得有一個標(biāo)準(zhǔn)。他先看學(xué)歷，這時三流高校的學(xué)生反對，你這是學(xué)歷歧視。好的，他放棄學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，他以性別為標(biāo)準(zhǔn)，男性優(yōu)先，女性肯定會反對，這是性別歧視。他退而求其次，以工作經(jīng)歷為標(biāo)準(zhǔn)，這時工作經(jīng)歷為零的應(yīng)屆畢業(yè)生也跳出來說，你們這是歧視應(yīng)屆生。

　　他無可奈何，以能力為標(biāo)準(zhǔn)，這時能力較弱的人也可以跳出來說，你這是歧視弱者，你應(yīng)該給我們機(jī)會，應(yīng)該看到我們有進(jìn)步空間……發(fā)現(xiàn)沒有，這個時候HR就沒有辦法選人了。因為我們已經(jīng)把“選人的標(biāo)準(zhǔn)”泛化為，“對不符合標(biāo)準(zhǔn)的人的歧視”，可實際上，選人的標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是競爭語境下的一種擇優(yōu)。

　　當(dāng)然有人會說，以學(xué)歷來擇優(yōu)，太過武斷，不夠科學(xué)云云。的確，以學(xué)歷論人才可能會錯過一部分人才，但對于用人單位來說，這個概率，要遠(yuǎn)低于他選到的人才的概率。以學(xué)歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。

　　作為用人單位，這是他的權(quán)利。我們可以不贊同，但只要企業(yè)不違反法律，我們也無權(quán)進(jìn)行道德綁架。

　　?無論選擇學(xué)歷還是閱歷，都必須有能力

　　如果你考上了985院校，然后和本科一樣翹課、睡到自來醒、無心學(xué)習(xí)和提高。且不說你能不能按時畢業(yè)，就算是可以畢業(yè)，連基本的文檔編寫能力都沒有，邏輯混亂，這算是有學(xué)歷嗎？

　　如果說你在一家公司做程序員，年復(fù)一年的敲代碼，除了創(chuàng)業(yè)初期在研究一些技術(shù)難點，開發(fā)產(chǎn)品之外，在公司產(chǎn)品成型并上線以后，開始了自己慵懶的迭代生涯。就這樣在舒適區(qū)慵懶的干了三年，這三年算是資歷嗎？

　　總而言之，讀書很重要，名校很重要，學(xué)歷很重要。但是個人的認(rèn)知和能力的養(yǎng)成更重要。學(xué)歷是個敲門磚，是為了給予你想變得更好的一個機(jī)會。所以即使不考研的小伙伴也并非沒有遠(yuǎn)大的前程，畢竟當(dāng)你獲得了名企的OFFER后，還是要看實際的工作能力。

　　但是有了更高的學(xué)歷背景，這場堪稱馬拉松的人生之路，出發(fā)會比別人更容易些。

　?。▽嵙?xí)小編：玉琳）